کار در فرانسه

وضعیت کار در کشور فرانسه

طبق گزارش مؤسسه ملی آمار و مطالعات اقتصادی فرانسه، نرخ بیکاری این کشور ۷٫۱ درصد است. این عدد کمی بالاتر از میانگین نرخ بیکاری در اتحادیه اروپا و منطقه یورو محسوب می‌شود. نرخ بیکاری در فرانسه همانند بسیاری از کشورهای اروپایی، در میان گروه سنی زیر ۲۵ سال بیشتر است. همچنین در سال‌های اخیر، شاهد رشد قراردادهای کاری انعطاف‌پذیر و غیردائم در فرانسه هستیم.

دولت فرانسه اخیرا اعلام کرد که برای تأمین نیروی کار در برخی صنایع خود سهمیه‌هایی را به نیروهای مهاجر اختصاص می‌دهد. این موضوع بر جذب مهاجران از خارج اتحادیه اروپا که به ویزای کار در فرانسه نیاز دارند، تأثیر مثبت می‌گذارد. این افراد از حقوق کاری مشابه با شهروندان فرانسوی برخوردار هستند. اما نمی‌توانند برخی از پست‌های مدیریت دولتی را در این کشور اشغال کنند.

در حال حاضر، از صنایع عمده در فرانسه که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، می‌توان به هوافضا، خودروسازی، داروسازی، ماشین‌آلات صنعتی، الکترونیک، مالی، غذا و نوشیدنی و گردشگری اشاره کرد. برخی از بزرگ‌ترین شرکت‌های مستقر در فرانسه AXA، BNP Paribas، کارفور، اعتبار آگریکول، EDF، لورآل، میشلن، Orange، پژو، رنو و توتال هستند.

مزایای کار در فرانسه

مزایای کار در فرانسه بسیار زیاد است که همین باعث شده این کشور به یک گزینه فریبنده برای متخصصان تبدیل شود. قوانین کار قوی، سطح بالایی از امنیت شغلی و آرامش خاطر ازجمله آن‌ها هستند. علاوه بر این، فرانسه تعادل بین کار و زندگی را به‌خوبی برقرار می‌کند و برای اوقات فراغت، ارزش قائل است. در ادامه، به این مزایا بیشتر اشاره خواهیم پرداخت.

۱. سیستم رفاه اجتماعی

شاغلان فرانسوی از مزایای اجتماعی متعددی مانند مراقبت‌های بهداشتی، مزایای بیکاری و طرح‌های بازنشستگی بهره‌مند می‌شوند. بنابراین شاغلان در فرانسه احساس امنیت بالایی دارند و در مواردی همچون بیماری، بیکاری یا بازنشستگی از آن‌ها محافظت می‌شود.

۲. کار و زندگی

فرانسه شدیدا معتقد است که زندگی فقط کار نیست و کارفرمایان باید زندگی شخصی کارکنان را در کنار مسئولیت‌های حرفه‌ای آن‌ها در اولویت قرار دهند. بنابراین ساعات کاری، محدود است تا افراد از اوقات فراغت خود لذت ببرند، سرگرمی‌هایشان را دنبال کنند و وقت بیشتری را با خانواده و دوستان بگذرانند.

۳. حقوق بالا

میزان حقوق‌ها در فرانسه بالا است و کارکنان برای مهارت‌ها و مشارکت‌های خود عادلانه پاداش می‌گیرند. علاوه بر این، هزینه زندگی در فرانسه به شهر محل کار بستگی دارد. بنابراین با کار در شهرهای کوچک‌تر می‌توان از یک سبک زندگی راحت‌تر لذت برد و برای آینده پس‌انداز یا سرمایه‌گذاری کرد.

۴. درمان عالی

یکی دیگر از مزایای کار در فرانسه سیستم درمان و مراقبت‌های بهداشتی باکیفیت آن است. این کشور با امکانات استثنایی درمانی، دسترسی به متخصصان پزشکی در سطح جهانی و درمان‌های پیشرفته، یکی از بهترین خدمات درمانی را ارائه می‌دهد. کارکنان در فرانسه می‌توانند از پوشش بیمه درمانی جامع بهره‌مند شوند و نیازهای درمانی خود را بدون فشار مالی برطرف کنند.

۵. مرخصی‌های متعدد

فرانسه به اهمیت استراحت و تجدید قوای کارکنان پی برده است. کارکنان در فرانسه می‌توانند از مرخصی سالانه بهره ببرند و برای تعطیلات، رویدادهای خانوادگی یا استراحت شخصی زمان کافی داشته باشند.

۶. بازار کار پررونق

بازار کار در فرانسه بسیار متنوع است و فرصت‌های گسترده‌ای را در بخش‌های گوناگون ارائه می‌دهد. از غول‌های چندملیتی گرفته تا کسب‌وکارهای کوچک، فرانسه زمینه مناسبی برای رشد حرفه‌ای و توسعه شغلی افراد ارائه می‌کند.

شرایط کار در فرانسه برای ایرانیان

شرایط کار در فرانسه برای ایرانیان با سایر مهاجران شغلی از مناطق خارج از اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی یورو، یکسان است. ایرانیان باید نسبت به یافتن شغل، دریافت پیشنهاد کاری، مجوز استخدام و سپس ویزای کاری فرانسه اقدام کنند. همچنین به مدارک تحصیلی مرتبط، مهارت در زبان و سایر مهارت‌های لازم نیاز دارند.

کشور فرانسه فقط مدارک تحصیلی کشورهایی را به رسمیت می‌شناسد که در فرآیند بولونیا ثبت‌نام کرده‌اند. بنابراین اگر مدرک خود را از دانشگاه‌های ایران گرفته باشید، می‌توانید آن را از طریق مرکز ENIC-NARIC فرانسه ارزیابی کنید. این سازمان برای به رسمیت شناختن صلاحیت‌ها و مدارک تحصیلی افراد در اروپا فعالیت می‌کند.

همچنین اگر می‌خواهید شغلی مناسب در فرانسه پیدا کنید، باید بتوانید زبان فرانسوی را با استانداردهای بالا حرف بزنید. حتی اگر برای شغلی پذیرفته شده‌اید که به زبان فارسی یا انگلیسی نیاز دارد، همچنان به مهارت کافی در زبان فرانسه نیاز خواهید داشت. برخی از مشاغل نیز ممکن است شما را ملزم کنند که با شرکت در آزمون‌های معتبر توانایی خود در زبان فرانسه را اثبات کنید.

روش های پیدا کردن کار در فرانسه

یافتن شغل در هر کشور خارجی، چالش‌برانگیز است. در فرانسه نیز راه‌های مختلفی برای پیدا کردن موقعیت شغلی مورد نظر وجود دارد. در ادامه، به مهم‌ترین و بهترین روش های پیدا کردن کار در فرانسه اشاره خواهیم کرد.

۱. شبکه‌سازی

شبکه‌سازی نقش مهمی در یافتن شغل در کشور فرانسه دارد. ایجاد روابط حرفه‌ای، شرکت در رویدادهای صنعتی و پیوستن به انجمن‌های شغلی می‌تواند ارتباطات و بینش ارزشمندی را به شما ارائه دهد. همچنین استفاده از پلتفرم‌های آنلاین مانند LinkedIn، Viadeo و Xing به شما اجازه می‌دهد با متخصصان در زمینه مورد نظر خود ارتباط برقرار کنید.

۲. آژانس‌های استخدام

استفاده از آژانس‌های استخدام، یک روش بسیار رایج کاریابی در فرانسه است. این آژانس‌ها در تطبیق توانایی‌های نامزدها با فرصت‌های شغلی مناسب، تخصص دارند و اغلب یک شبکه گسترده با تیم‌های حرفه‌ای هستند. متقاضیان می‌توانند رزومه و اولویت‌های شغلی خود را به این آژانس‌ها ارسال کنند.

۳. پورتال‌های شغلی آنلاین

کاوش در پورتال‌های شغلی آنلاین، روشی مؤثر برای یافتن فرصت‌های کاری در فرانسه است. وب‌سایت‌هایی مانند Indeed.fr، Monster.fr و Apec.fr اغلب با فهرست‌های شغلی در صنایع مختلف فرانسه به‌روزرسانی می‌شوند. جویندگان کار در این وب‌سایت‌ها می‌توانند جستجو را بر اساس مکان، رشته و سطح تجربه خود فیلتر کنند.

۴. دوره‌های کارآموزی

شرکت در دوره‌های کارآموزی می‌تواند یک رویکرد استراتژیک برای افرادی باشد که تازه وارد بازار کار شده‌اند. فرانسه برنامه‌های کارآموزی قوی و متعددی دارد که به افراد این فرصت را می‌دهند که تجربه کاری ارزشمندی را در کنار یادگیری و کسب مهارت در رشته انتخابی خود به دست آورند.

۵. نمایشگاه‌های شغلی

حضور در نمایشگاه‌های شغلی هم می‌تواند در فرآیند کاریابی در فرانسه سودمند باشد. این رویدادها فرصتی برای ملاقات چهره‌به‌چهره با استخدام‌کنندگان، ارائه رزومه و بحث در مورد فرصت‌های شغلی هستند. چنین رویدادهایی به‌طور منظم در سراسر فرانسه برگزار می‌شوند و شرکت‌کنندگان می‌توانند با ویزاهای کوتاه‌مدت در آن‌ها شرکت کنند.

۶. رسانه‌های اجتماعی

استفاده از پلتفرم‌های اجتماعی معمولا در جستجوی شغل، مثمر ثمر است. بسیاری از شرکت‌ها در فرانسه از پلتفرم‌هایی مانند توییتر (ایکس) و فیس‌بوک برای تبلیغ فرصت‌های شغلی و تعامل با نامزدهای احتمالی استفاده می‌کنند. دنبال کردن شرکت‌ها و رهبران صنعت فرانسه در رسانه‌های اجتماعی به جویندگان کار کمک می‌کند از فرصت‌های شغلی جدید مطلع شوند و با حرفه‌ای‌های رشته خود ارتباط برقرار کنند.

مدارک لازم برای کار در فرانسه

فرانسه یک مقصد محبوب برای مهاجران و نیروهای بین‌المللی است. برای کار قانونی در این کشور، افراد باید اسناد و مدارک مختلفی در اختیار داشته باشند. این مدارک واجد شرایط بودن افراد برای کار را اثبات می‌کنند و با قوانین و مقررات مهاجرتی کشور فرانسه نیز مطابقت دارند. مدارک لازم برای کار در فرانسه به شرح زیر هستند.

۱. پاسپورت معتبر

افراد برای ورود به فرانسه و کار در آن باید پاسپورت معتبر داشته باشند. گذرنامه به افراد اجازه می‌دهد به‌طور قانونی از مرزهای بین‌المللی عبور کنند. اعتبار گذرنامه باید حداقل ۶ ماه بیشتر از مدت اقامت کاری در فرانسه باشد.

۲. ویزای کار

در مرحله بعد، افراد برای کار قانونی در فرانسه باید ویزای کار دریافت کنند. با توجه به نوع کار و مدت‌زمان آن، انواع مختلفی از ویزای کار وجود دارد. رایج‌ترین ویزای کاری فرانسه به‌عنوان VLS-T شناخته می‌شود که برای اقامت بیش از سه ماه اعتبار دارد.

۳. مدارک پشتیبان

برای دریافت ویزای کار، افراد ملزم به ارائه مدارک مختلف پشتیبانی هستند. این مدارک شامل یک نامه استخدام یا یک قرارداد کاری از یک کارفرمای فرانسوی است که شرایط و ضوابط استخدام فرد را با جزئیات بیان کند. علاوه بر این، معمولا به مدرکی مبنی بر داشتن محل اقامت قانونی در فرانسه، مانند قرارداد اجاره ملک یا نامه‌ای از میزبان احتمالی نیاز است.

۴. بیمه درمانی

علاوه بر ویزای کار، افراد باید مدارکی مبنی بر پوشش بیمه درمانی نیز ارائه دهند. زیرا آن‌ها در طول اقامت خود در فرانسه باید به خدمات مراقبت‌های بهداشتی دسترسی داشته باشند. این بیمه می‌تواند به‌صورت کارت بیمه سلامت اروپا (EHIC) برای شهروندان اروپایی یا بیمه درمانی خصوصی برای شهروندان غیراروپایی باشد.

۵. مجوز اقامت

افراد باید پس از ورود به فرانسه برای اخذ مجوز اقامت اقدام کنند. این مجوز که با عنوان carte de séjour شناخته می‌شود، به افراد این حق را می‌دهد که برای مدت‌زمان مشخصی در کشور فرانسه زندگی و کار کنند. درخواست اجازه اقامت به مدارک مختلفی مانند مدارک هویتی، اشتغال و محل اقامت نیاز دارد.

۶. مدارک تحصیلی یا سابقه کار

ممکن است از متقاضیان کار در فرانسه خواسته شود مدارک تحصیلی یا سوابق کاری خود را ارائه دهند. این مدارک به‌ویژه از افرادی مطالبه می‌شود که به دنبال استخدام در مشاغل نیازمند به مدارک یا گواهی‌نامه‌های خاص مانند پزشکی یا مهندسی هستند.

۷. حساب بانکی

افراد باید پس از ورود به فرانسه یک حساب بانکی باز کنند. زیرا اکثر کارفرمایان برای پرداخت حقوق به یک حساب بانکی در فرانسه نیاز دارند. افراد برای افتتاح حساب بانکی در فرانسه باید مدارک هویتی، آدرس محل اقامت و مجوز اقامت خود را ارائه دهند.

۸. شماره مالیاتی

در نهایت، افراد متقاضی باید در اداره مالیات فرانسه ثبت‌نام کنند. زیرا آن‌ها باید تابع مقررات و تعهدات مالیاتی کشور فرانسه باشند. افراد باید شماره شناسایی مالیاتی خود (معروف به numéro fiscal) را ارائه و اظهارنامه مالیاتی لازم را تکمیل کنند.

ویزای کاری فرانسه

اخذ ویزای کاری فرانسه به شما اجازه می‌دهد برای مدت بیش از ۹۰ روز به این کشور بروید و در آنجا شاغل شوید. فرانسه تنها در سال ۲۰۲۲ حدود ۳۲۰ هزار مجوز کار صادر کرده است. بنابراین دولت فرانسه نیروهای بین‌المللی را تشویق می‌کند برای کار به این کشور بروند.

ویزای کار در فرانسه انواع مختلفی دارد؛ مانند جستجوی کار، کار فصلی، کار قراردادی، ویزای خوداشتغالی و موارد دیگر. اعتبار این ویزاها اگر از نوع فصلی باشد، بین ۹۰ تا ۱۸۰ روز خواهد بود. اما ویزای کاری طولانی‌مدت فرانسه به‌صورت یک‌ساله و با قابلیت تمدید صادر می‌شود.

اگر فرد حداقل پنج سال با ویزای طولانی‌مدت در فرانسه زندگی کند، می‌تواند درخواست خود را برای اخذ اقامت دائم این کشور ارائه دهد. در حال حاضر، هزینه درخواست برای ویزای کاری فرانسه ۹۹ یورو است و برای اخذ آن باید مراحل زیر را طی کنید:

• ارائه درخواست برای کار و دریافت یک پیشنهاد از کارفرمای فرانسوی
• منتظر ماندن تا صدور مجوز کار با درخواست کارفرما از طرف شما
• ارائه درخواست برای ویزای کاری به‌صورت آنلاین
• مراجعه حضوری به سفارت فرانسه برای ارائه مدارک و مصاحبه
• اقدام برای اخذ مجوز اقامت پس از ورود به فرانسه در عرض دو ماه

مشاغل مورد نیاز برای کار در فرانسه

بر اساس گزارش کمبود مشاغل فرانسه در سال ۲۰۲۲، در حال حاضر هم کمبود مهارت و هم کمبود شاغل در این کشور وجود دارد. این کمبود به بالاترین حد خود در ۱۶ سال گذشته رسیده است. بنابراین کارفرمایان فرانسوی مشکلاتی در پر کردن برخی مشاغل خود به‌ویژه در زمینه‌های زیر دارند:

• ساخت و تولید
• منابع انسانی (HR)
• فناوری اطلاعات (IT)
• فروش و بازاریابی
• عملیات و تدارکات
• گردشگری و فروشندگی
• بانکداری و امور مالی
• آموزش، بهداشت و کارمند دولت

علاوه بر این، کارفرمایان فرانسوی به‌دنبال افرادی با مشخصات، مهارت‌ها و توانایی‌های زیر می‌گردند:

• ثبات و انضباط بالا
• توانایی ابتکار عمل
• استدلال و حل مسئله
• همکاری و کار گروهی
• انعطاف‌پذیری و سازگاری

قوانین کار در فرانسه

قوانین کار در فرانسه به ماهیت جامع و حمایتی خود شناخته می‌شوند و حقوق و رفاه کارکنان را در اولویت قرار می‌دهند. البته هدف این قوانین برقراری رابطه منصفانه و هماهنگ بین کارفرمایان و کارکنان است و به جنبه‌هایی مانند ساعات کار، سطح دستمزد، مرخصی باحقوق و امنیت شغلی می‌پردازند.

قانون کار فرانسه چارچوبی قوی در مورد شرایط کار، قراردادهای چانه‌زنی دسته‌جمعی و فرآیندهای مشاوره دارد. بنابراین شنیده شدن صدای کارکنان و حفاظت از منافع آن‌ها را تضمین می‌کند. به‌طور کلی، قوانین کار فرانسه برای حفظ یک محیط کار سالم و متعادل، ایجاد جو مثبت برای نیروهای کار و ارتقای رفاه اجتماعی تنظیم شده است.

۱. ساعات کار

ساعات کاری استاندارد در فرانسه معمولا بین هشت صبح تا چهار بعدازظهر یا نه صبح تا پنج بعدازظهر است. یک ساعت استراحت بدون حقوق برای ناهار در این ساعات کاری قرار دارد. شاغلان در مجموع هر هفته ۳۵ ساعت کار خواهند کرد که در قالب پنج روز کاری و روزی هفت ساعت کار تنظیم شده است.

۲. اضافه‌کاری

هر فردی که بیش از محدودیت قانونی ۳۵ ساعته هفتگی کار کند، برای او اضافه‌کاری محسوب می‌شود. کارکنانی که اضافه‌کاری انجام می‌دهند، مستحق دریافت حقوق بالاتر یا روزهای مرخصی بیشتر هستند. نرخ حقوق اضافه‌کاری اغلب ۱۱۰ تا ۱۵۰ درصد بیشتر از نرخ حداقل دستمزد در فرانسه است.

اساسا اضافه‌کاری در فرانسه به‌صورت هفتگی محاسبه می‌شود. در فرانسه، هفته معمولا از دوشنبه شروع می‌شود و یکشنبه به پایان می‌رسد. با این حال، سازمان‌ها آزاد هستند تا نحوه تعریف این دوره هفت‌روزه متوالی را تغییر دهند.

۳. مرخصی و تعطیلات

افراد با کار در فرانسه حداقل ۳۰ روز مرخصی باحقوق در سال دریافت می‌کنند که بیشتر از اکثر کشورهای اروپایی است. همچنین شاغلان به انواع مختلفی از مرخصی‌ها دسترسی دارند که رعایت آن‌ها برای همه کارفرمایان الزامی است. انواع مرخصی باحقوق در فرانسه به شرح زیر است:

• مرخصی سالانه: ۲٫۵ روز مرخصی باحقوق به‌ازای هر ماه کار
• مرخصی استعلاجی: نیازمند ارائه گواهی پزشکی معتبر
• مرخصی زایمان: معمولا ۱۶ هفته است، اما در صورت بروز هرگونه مشکل یا تولد بیش از یک فرزند قابلیت تمدید دارد.
• مرخصی زایمان برای پدر: معمولا ۲۸ روز است، اما برای تولد بیش از یک فرزند تا ۳۲ روز افزایش می‌یابد.
• مرخصی والدین کودک بیمار یا معلول: تا ۳۱۰ روز کاری که با پرداخت اعانه روزانه توسط صندوق کمک‌هزینه خانوار همراه است.
• مرخصی فرزندخواندگی: اگر کودک زیر ۳ سال باشد، مرخصی فرزندخواندگی ۱۸ هفته است. اگر کودک بزرگ‌تر از ۳ سال باشد، مرخصی ۱۶ هفته خواهد بود.
• فرصت مطالعاتی: معمولا به کارکنانی اختصاص می‌یابد که حداقل ۳۶ ماه با یک کارفرما کار کرده باشند.

همچنین برای شرایط خاص مانند عزاداری، بلایای طبیعی، آموزش، تدریس و جابه‌جایی شغلی نیز مرخصی تعلق می‌گیرد. درمجموع، ۱۱ تعطیل رسمی در تقویم فرانسه وجود دارد.

۴. اتحادیه‌ها

اگر در فرانسه برای شرکتی با بیش از ۵۰ کارمند کار کنید، به‌طور خودکار از حمایت اتحادیه کاریابی فرانسه برخوردار خواهید شد؛ حتی اگر خودتان به آن نپیوسته باشید. با این حال، امضای قراردادهای کاری کتبی در فرانسه یک الزام قانونی نیست و کارمندان شرکت‌های کوچک‌تر ممکن است این قرارداد را دریافت نکنند.

قراردادهای کار در فرانسه معمولا بین یک تا سه ماه هستند. توصیه می‌شود هنگام توافق با کارفرما، یک قرارداد کتبی درخواست کنید؛ زیرا محافظت از حقوق شغلی شما را آسان‌تر می‌کند.

۵. اخراج شاغلان

کارفرمایان برای اخراج نیروهای خود باید از رویه‌ها و دستورالعمل‌های خاصی پیروی کنند. به‌عنوان مثال، دسته خاصی از کارمندان مانند زنان باردار و کسانی که به‌دلیل یک حادثه مرتبط با کار در مرخصی استعلاجی به سر می‌برند، از حمایت دولت با هدف جلوگیری از اخراج آن‌ها برخوردار هستند.

۶. حداقل حقوق

حداقل دستمزدها در فرانسه از ۱ مه ۲۰۲۳ مورد بازنگری قرار گرفت و به ۱۷۴۷ یورو در ماه و ۱۱٫۵۲ یورو در ساعت افزایش یافت. حداقل دستمزد برای سایر گروه‌ها نیز اصلاح شده است. هیچ فرد شاغلی در فرانسه نمی‌تواند کمتر از این حداقل دستمزد اجباری حقوق بگیرد. کارفرمایانی هم که کمتر از حداقل دستمزدها را پرداخت کنند، تحت پیگرد قانونی قرار می‌گیرند.

جوانان زیر ۱۷ سال با کمتر از ۶ ماه سابقه کار می‌توانند ۸۰ درصد و جوانان بین ۱۷ تا ۱۸ سال ۹۰ درصد از حداقل دستمزد قانونی را دریافت کنند. دستمزد دانشجویان با قرارداد کارآموزی نیز می‌تواند بین ۲۵ تا ۷۸ درصد حداقل دستمزدها متغیر باشد. ضمنا نیروهای پاره‌وقت نمی‌توانند کمتر از حداقل دستمزد ساعتی، حقوق دریافت کنند.

۷. بیمه، پاداش و مزایا

ارائه حقوق برای کارکنان آینده‌نگر و حفظ استعدادهای برتر کافی نیست. بنابراین شرکت‌های فرانسوی باید از مزایای قانونی فراتر بروند و پاداش‌های تکمیلی ارائه دهند. این پاداش‌ها باید شکاف‌هایی را پر کنند که در حقوق اولیه وجود ندارند تا به شاغلان احساس ارزشمند بودن بدهند.

مزایای مهم کار در فرانسه شامل بیمه درمانی، بازنشستگی، عمر، از کارافتادگی، مزایای بیکاری و پرداخت غرامت به نیروهای اخراجی است. شاغلان فرانسوی معمولا مزایای دیگری مانند بیمه درمانی تکمیلی، مرخصی تکمیلی والدین و حقوق ۱۳ ماهه دارند که قانون، آن‌ها را الزامی نمی‌داند.

بر اساس طرح تأمین اجتماعی فرانسه، کارمندان از مزایای متعددی برخوردار هستند که تمامی خطرات زندگی، از بیماری گرفته تا ناتوانی و مرگ را پوشش می‌دهد. قانون کار فرانسه، کارفرمایان را ملزم می‌کند در مزایای قانونی ارائه‌شده توسط تأمین اجتماعی فرانسه مشارکت کنند.

حقوق کار در فرانسه

در سال ۲۰۲۳، متوسط حقوق کار در فرانسه ۲۳۴۰ یورو در ماه یا ۳۹ هزار و ۳۰۰ یورو در سال به‌صورت خالص است. با توجه به تفاوت هزینه‌های زندگی در شهرهای مختلف فرانسه، متوسط حقوق افراد در پاریس ۲۵۷۰ یورو در ماه است که ۹٫۸ درصد بیشتر از میانگین ملی محسوب می‌شود.

میانگین حقوق در فرانسه بیشتر از اکثر کشورهای اروپایی است، اما در مقایسه با کشورهای اروپای غربی مانند هلند و آلمان، کمتر است. یک توضیح برای چرایی این موضوع این است که حداقل ساعات کاری در فرانسه (۳۵ ساعت) در مقایسه با هلند (۳۸ ساعت) و آلمان (۴۰ ساعت) کمتر است.

از آنجایی که بالاترین حقوق‌ها میانگین کلی را افزایش می‌دهند، مهم است که به میانه حقوق‌ها نیز توجه شود. تنها با در نظر نگرفتن موارد پرت (بالاترین و کمترین حقوق) می‌توان میانه حقوق و دستمزد دقیق را نشان داد. میانه حقوق در فرانسه ۱۹۴۰ یورو در ماه است که تقریبا ۱۸ درصد کمتر از میانگین حقوق خواهد بود. این بدان معنا است که ۵۰ درصد از جمعیت فرانسه، کمتر از میانگین درآمد در این کشور حقوق می‌گیرند.

مالیات حقوق در فرانسه

به‌محض پیدا کردن کار در فرانسه، دو شناسه مالیاتی (شماره SPI) و تأمین اجتماعی (شماره INSEE) برای شما صادر می‌شود. شماره SPI را مقامات مالیاتی برای پیگیری پرداخت‌های مالیاتی شما در فرانسه استفاده می‌کنند. شماره INSEE نیز برای اهداف تأمین اجتماعی در فرانسه استفاده می‌شود و داشتن آن برای مطالبه مزایای بیکاری یا بیمه درمانی ضروری است.

مالیات حقوق در فرانسه بر اساس چند گروه درآمدی تعیین می‌شود که از هرکدام نرخ مالیات متفاوت و پلکانی از صفر تا ۴۵ درصد اخذ می‌شود. مقیاس مالیاتی به وضعیت مالی شما و تعداد افراد مشمول مالیات خانواده شما بستگی دارد.

کار در فرانسه و تحصیل

تحصیل در فرانسه می‌تواند کمی گران باشد، بنابراین بسیاری از دانشجویان در طول دوره تحصیلی خود به کار پاره‌وقت مشغول می‌شوند. این کار پاره‌وقت می‌تواند به‌شکل قراردادهای دائمی در محیط دانشگاه یا خارج از آن، کار در ایام تعطیلی دانشگاه یا حتی کارآموزی باشد.

همه دانشجویان حق دارند در محوطه دانشگاه یا خارج از آن کار کنند. هیچ محدودیتی برای ساعات کار دانشجویان داخلی وجود ندارد و دانشگاه‌ها فقط سقف ساعات توصیه‌شده خود را ارائه می‌دهند، اما دانشجویان بین‌المللی با محدودیت‌هایی روبه‌رو هستند.

دانشجویان خارجی تنها تا ۹۶۴ ساعت در سال یا معادل ۶۰ درصد از ساعات کاری یک شغل تمام‌وقت مجازند در فرانسه کار کنند. بنابراین معادل ۶۰ درصد از دستمزد کار تمام‌وقت به آن‌ها پرداخت می‌شود که تابع قانون حداقل دستمزدها خواهد بود. همچنین حق بیمه تأمین اجتماعی در فرانسه ۲۰ درصد حقوق افراد است.

مشاغل محیط دانشگاه معمولا بین ۱ سپتامبر تا ۳۰ ژوئن (تاریخ‌های کلیدی ترم) به بیش از ۶۷۰ ساعت کاری نمی‌رسند. البته دانشجویان می‌توانند بین ۱ جولای تا ۳۱ اوت تا ۳۰۰ ساعت دیگر کار کنند. برای یافتن شغل در فرانسه به یک رزومه مرتبط با صنعت و معرفی‌نامه دانشگاه نیاز دارید. از طریق Pôle Emploi (مراکز استخدام) می‌توان آگهی‌های شغلی را مشاهده کرد.