کار در ژاپن

مزایای کار در ژاپن

ژاپن در سراسر جهان به‌ رعایت اخلاق کاری شناخته شده است. شرکت‌های ژاپنی نیز به‌دلیل بهره‌وری، کارایی، تعهد و نوآوری خود شهرت دارند. فرهنگ کار ژاپنی واقعاً منحصربه‌فرد است و مزایای زیادی دارد که فراتر از پاداش‌های مالی هستند.

۱. امنیت شغلی

یکی از مهم‌ترین مزایای کار در ژاپن امنیت شغلی است. در واقع پس از استخدام، شغل کارمند ژاپنی تا سن بازنشستگی اجباری (معمولاً ۶۰ یا ۶۵ سال) تضمین می‌شود. این سطح از امنیت شغلی در بسیاری از کشورهای دیگر، حتی کشورهای پیشرفته وجود ندارد. بنابراین نیروهای کار ژاپنی به هیچ وجه نگران از دست دادن شغل خود در بازار کار در حال تغییر نیستند. این موضوع آرامش خاطر بسیار بالایی را برای آن‌ها فراهم می‌کند.

۲. دستمزد

دستمزدها در ژاپن ممکن است لزوماً بالاتر از سایر کشورها نباشند، اما معمولاً بسیار منصفانه هستند و کاملاً به‌موقع پرداخت می‌شوند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت‌های ژاپنی در پایان سال جوایز و پاداش‌هایی را به کارکنان خود ارائه می‌دهند. این پاداش‌ها می‌توانند قابل توجه باشند و باعث تقویت مالی کارکنان می‌شوند.

۳. تسهیلات

شرکت‌های ژاپنی مزایا و تسهیلات بسیار خوبی مانند بیمه پزشکی، برنامه‌های بازنشستگی و روزهای مرخصی با حقوق را به کارکنان خود ارائه می‌دهند. این موضوع در تضاد کامل با ایالات متحده است؛ جایی که بسیاری از شرکت‌ها چنین مزایای جامعی را ندارند و در نتیجه احساس کم‌ارزش بودن و قدردانی نشدن از تلاش‌ها را در کارکنان به وجود می‌آورد.

۴. کار تیمی

فرهنگ کار در ژاپن تأکید زیادی بر کار تیمی و همکاری دارد. این موضوع می‌تواند یک حس قوی از عضویت در جامعه و کار گروهی در بین کارکنان ایجاد کند که یک محیط کاری مثبت را در پی دارد. مفهوم «wa» یا هارمونی در فرهنگ کاری ژاپن بسیار ارزشمند است که نتیجه‌اش درگیری‌های کمتر و ارتباطات بهتر در محیط کار است.

۵. آموزش حین کار

شرکت‌های ژاپنی آموزش‌های گسترده و فرصت‌هایی را برای توسعه مهارت‌ها در اختیار کارکنان قرار می‌دهند. این موضوع مشوق آن‌ها برای رشد شخصی و حرفه‌ای است. در عین حال، به شرکت‌ها اطمینان می‌دهد که کارکنانشان بسیار ماهر و باانگیزه بمانند. البته آموزش حین کار در کشور ژاپن فقط به جنبه‌های فنی محدود نمی‌شود، بلکه بر بهبود آداب و رفتار تجاری هم به‌عنوان بخشی از فرهنگ کاری تمرکز دارد.

۶. وقت‌شناسی

تأکید بر وقت‌شناسی در ژاپن به کارآمدی و بهره‌وری فوق‌العاده‌ای منجر شده است. در ژاپن از کارکنان انتظار می‌رود که سروقت حاضر شوند، سخت کار کنند و پس از پایان ساعت کار به‌سرعت محل کار را ترک کنند. حواس‌پرتی و اتلاف زمان در این فرهنگ کاری کمتر است و نیروی کار پربازده‌تر هستند.

۷. نظم و انضباط

فرهنگ کار در ژاپن برای نظم، انضباط و فداکاری ارزش بسیار بالایی قائل است. به این معنی که شاغلان کار خود را جدی می‌گیرند و وظایف خود را به‌درستی انجام می‌دهند. این حد از فشار کاری برای تعالی فرد ضرورت دارد و باعث ایجاد حس غرور و مالکیت در کارکنان و بروز بهترین توانایی‌ها و استعدادهای آن‌ها خواهد شد.

۸. اخلاق کاری

اخلاق کاری ژاپنی‌ها به‌طور قابل توجهی کیفیت خدمات و کالاهای تولیدشده را افزایش داده است و این موضوع بر کسی پوشیده نیست. ژاپنی‌ها روی جزییات کار کاملاً دقت و تمرکز دارند و این موضوع در ایجاد بالاترین کیفیت در خروجی کار آن‌ها منعکس می‌شود. با حفظ این اخلاق کاری قوی، کارکنان ژاپنی برای کشور خود شهرت ایجاد می‌کنند و وضعیت اقتصادی خود را بهبود می‌بخشند.

در نتیجه، مزایای کار در کشور ژاپن به‌وضوح از جنبه‌های مالی فراتر می‌رود. سطح امنیت شغلی، پرداخت غرامت عادلانه، مزایای همه‌جانبه، کار تیمی، آموزش و توسعه شغلی، وقت‌شناسی، فداکاری، انضباط و خروجی باکیفیت دلایلی هستند که موجب می‌شوند فرهنگ کار ژاپنی توسط کشورهای سراسر جهان مورد تحسین و تقلید قرار ‌گیرد.

شرایط کار در ژاپن برای ایرانیان

ژاپن یکی از مرفه‌ترین کشورهای جهان با اقتصاد قوی و استاندارد زندگی بالا به حساب می‌آید. با این حال، شرایط کار در ژاپن برای ایرانیان و به‌طور کلی خارجی‌ها می‌تواند متفاوت و سخت باشد. موانع زبانی، تفاوت‌های فرهنگی و ساعات کاری طولانی تنها بخشی از چالش‌های پیش روی ایرانیان شاغل در ژاپن است.

بسیاری از ایرانیان در کارخانه‌ها یا کارگاه‌های ساختمانی ژاپن کار می‌کنند. این مشاغل اغلب از نظر فیزیکی سخت هستند و به ساعات طولانی کار نیاز دارند. برخی از مشاغل ممکن است شرایط کاری بدی داشته باشند؛ مثلاً کارگران در معرض مواد خطرناک باشند یا تجهیزات ایمنی کافی در اختیار آن‌ها قرار نگیرد. علاوه بر این، موانع زبانی می‌تواند ارتباط ایرانی‌ها با همکاران ژاپنی خود را دشوار کند و تفاوت‌های فرهنگی گاهی به سوءتفاهم یا درگیری منجر می‌شود.

علی‌رغم چالش‌هایی که ایرانیان شاغل در ژاپن با آن‌ها روبه‌رو هستند، هنوز هم بسیاری افراد برای فرصت‌های کاری بهتر به این کشور می‌روند. زیرا ژاپن اقتصاد قوی و تقاضای بالایی برای نیروهای ماهر به‌ویژه در صنعت فناوری اطلاعات دارد. علاوه بر این، دولت ژاپن اخیراً اقدامات جدیدی را با هدف بهبود شرایط کار نیروهای کار خارجی ارائه کرده است؛ مانند آموزش زبان و فرهنگ به کارکنان و همچنین کنترل و نظارت بر کارفرمایان استثمارگر. 

روش های پیدا کردن کار در ژاپن

روش های پیدا کردن کار در ژاپن متنوع‌اند. یافتن شغل در ژاپن می‌تواند کاملاً چالش‌برانگیز باشد، اما به هیچ وجه غیرممکن نیست. این کار به صبر، پشتکار و کمی شانس نیاز دارد. استفاده از پورتال‌های شغلی آنلاین، شرکت در نمایشگاه‌های شغلی، شبکه‌سازی، کارآموزی، ویزای تعطیلات کاری، مهارت زبان و سایر ابزارها می‌توانند به شما در تضمین یافتن شغل در ژاپن کمک کنند. تحقیق در مورد بازار کار و درک الزامات آن قبل از درخواست، برای افزایش شانس و موفقیت شما ضرورت دارد. با رویکرد صحیح، یافتن شغل در ژاپن می‌تواند تجربه‌ای آسان‌تر باشد. در ادامه به چند روش رایج برای یافتن شغل در ژاپن می‌پردازیم.

۱. پورتال‌های شغلی آنلاین

اولین و رایج‌ترین راه برای یافتن شغل در ژاپن، استفاده از پورتال‌های شغلی آنلاین است. بسیاری از وب‌سایت‌ها مانند GaijinPot ،Indeed Japan و CareerCross پایگاه داده گسترده‌ای از فرصت‌های شغلی در صنایع مختلف ژاپن هستند.

استفاده از این وب‌سایت‌ها بسیار آسان است و تنها کاری که باید انجام دهید، ایجاد یک حساب کاربری، آپلود رزومه و جست‌وجوی مشاغل مرتبط است. می‌توانید جست‌وجوی خود را بر اساس صنعت، مکان و نوع شغل فیلتر کنید تا زودتر به نتیجه برسید.

۲. شرکت در نمایشگاه‌های کار

یکی دیگر از راه‌های کاریابی در ژاپن، شرکت در نمایشگاه‌های کار این کشور است. شرکت‌های ژاپنی و دایر در این کشور اغلب در نمایشگاه‌های شغلی شرکت می‌کنند؛ جایی که فرصت‌های شغلی خود را به نمایش می‌گذارند و مصاحبه‌هایی هم در همان محل دارند.

نمایشگاه‌های شغلی ژاپن فرصتی عالی برای ملاقات چهره به چهره با استخدام‌کنندگان و درک نیازهای آن‌هاست. لباس مناسب بپوشید و رزومه و نامه‌ای به زبان ژاپنی تهیه کنید تا تأثیر اولیه خوبی داشته باشید.

۳. شبکه‌سازی

شبکه‌سازی برای یافتن شغل در ژاپن بسیار مهم است. ژاپنی‌ها به ایجاد روابط شخصی و اعتماد متقابل اعتقاد دارند که نقش مهمی در جذب نیرو دارد. پیوستن به انجمن‌های حرفه‌ای، شرکت در رویدادهای صنعتی و ارتباط با شبکه‌های فارغ‌التحصیلان، تنها برخی از راه‌های ایجاد شبکه در ژاپن هستند. همچنین می‌توانید با استخدام‌کنندگان در لینکدین و دیگر پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی ارتباط برقرار کنید تا مهارت‌ها و تجربیات خود را به نمایش بگذارید.

۴. کارآموزی

کارآموزی راهی عالی برای کسب تجربه و درک فرهنگ کار در ژاپن است. بسیاری از دانشگاه‌های ژاپن، دوره‌های کارآموزی را به‌عنوان بخشی از برنامه درسی خود ارائه می‌دهند. این فرصتی عالی برای یادگیری و خو گرفتن با فرهنگ کار ژاپنی است.

همچنین می‌توانید از طریق انجمن‌های آنلاین و پورتال‌های شغلی برای کارآموزی اقدام کنید. شرکت‌ها در ژاپن اغلب کارآموزان را استخدام می‌کنند و بر اساس عملکردشان، به آن‌ها موقعیت‌های تمام‌وقت ارائه می‌دهند.

۵. تعطیلات کاری

ویزای تعطیلات کاری، راه دیگری برای یافتن شغل در ژاپن است. ژاپن با چندین کشور (ممکن است ایران جزء آن‌ها نباشد) موافقت‌نامه‌هایی دارد که به جوانان اجازه می‌دهد به‌مدت یک سال در ژاپن کار و زندگی کنند. ویزای تعطیلات کاری به افراد این امکان را می‌دهد که به‌صورت پاره‌وقت یا تمام‌وقت در هر صنعتی کار کنند. این یک راه عالی برای قرار گرفتن در معرض محیط کار ژاپنی خواهد بود.

۶. مهارت زبان

مهارت زبان نقش مهمی در یافتن شغل در ژاپن دارد. اکثر شرکت‌های ژاپنی از داوطلبان می‌خواهند که در زبان ژاپنی مهارت داشته باشند. شما می‌توانید این زبان را از طریق مدارس زبان یا دانشگاه‌های ژاپن یاد بگیرید. علاوه بر این، آزمون‌های مهارت زبان مانند JLPT یا آزمون مهارت زبان ژاپنی می‌توانند در اثبات مهارت شما در زبان ژاپنی و یافتن شغل در این کشور بسیار مؤثر باشند.

۷. سایر راه‌ها

برخی از راه‌های دیگر برای یافتن کار در ژاپن عبارت‌اند از آژانس‌های استخدام، تماس مستقیم با شرکت‌ها و استفاده از پلتفرم‌های رسانه‌های اجتماعی برای نشان دادن مهارت‌ها و استعدادها. آژانس‌های کاریابی مانند Robert Walters ،Adecco و Hays در سرتاسر ژاپن فعال‌اند و می‌توانند به شما در یافتن شغل کمک کنند. همچنین می‌توانید با ارسال رزومه و معرفی‌نامه خود از طریق ایمیل یا پست مستقیماً با شرکت‌ها تماس بگیرید.

انواع ویزا برای کار در ژاپن

ژاپن سیاست‌های بسیار سخت‌گیرانه‌ای در زمینه مهاجرت دارد؛ موضوعی که متقاضیان خارجی را ملزم می‌کند برای نوع خاصی از ویزای کاری و مناسب حرفه خودشان درخواست دهند. در ادامه مطلب، انواع ویزا برای کار در ژاپن را بررسی قرار خواهیم داد.

۱. ویزای متخصص در علوم انسانی / خدمات بین‌المللی (Specialist in Humanities / International Services Visa)

ویزای «متخصص در علوم انسانی / خدمات بین‌المللی» اولین و رایج‌ترین نوع ویزای کاری ژاپن است. این ویزا به آن دسته از اتباع خارجی اعطا می‌شود که در زمینه کاری خود مهارت بالایی دارند و صاحب صلاحیت و تجربه لازم هستند. این ویزا برای کسانی مناسب است که در زمینه فناوری اطلاعات، تحقیقات، مهندسی، آموزش، امور مالی و سایر خدمات حرفه‌ای کار می‌کنند. متقاضیان باید یک پیشنهاد شغلی خاص از یک کارفرمای ژاپنی داشته باشند و حقوق آن‌ها باید حداقل آستانه لازم برای آن حرفه را داشته باشد.

۲. ویزای انتقال درون‌شرکتی (Intra-Company Transfer Visa)

ویزای «انتقال درون‌شرکتی» به آن دسته از کارمندان خارجی تعلق می‌گیرد که به یکی از شرکت‌های تابعه، وابسته یا شعبه کارفرمای خود در ژاپن منتقل می‌شوند. این ویزا برای افرادی مناسب است که دانش تخصصی یا مهارت‌های مدیریتی دارند. همچنین حداقل به یک سال سابقه کار با کارفرمای مربوطه در خارج از ژاپن نیاز دارد. شرکت باید حقوق کارمند، محل اقامت و سایر ترتیبات لازم را تضمین کند. این ویزا تا پنج سال اعتبار دارد و بر اساس شرایط استخدام، قابل تمدید خواهد بود.

۳. ویزای حرفه‌ای با مهارت بالا (Highly Skilled Professional Visa)

ویزای «حرفه‌ای با مهارت بالا» به آن دسته از اتباع خارجی اعطا می‌شود که در زمینه کاری خود متخصص هستند و احتمالاً به رشد اقتصادی ژاپن کمک می‌کنند. متقاضیان باید حداقل ۷۰ امتیاز را در یک سیستم مبتنی بر امتیاز کسب کنند که صلاحیت‌ها، تجربه و دستاوردهای آن‌ها را ارزیابی می‌کند.

کسانی که شرایط لازم را برای اخذ ویزای حرفه‌ای با مهارت بالا دارند، ممکن است از مزایایی چون پردازش سریع‌تر ویزا، اقامت بلندمدت پنج‌ساله و امکان آوردن اعضای خانواده به ژاپن برخوردار شوند. این ویزای کار در ژاپن برای کسانی مناسب است که در علم، فناوری، دانشگاه، تجارت و سایر زمینه‌های پرتقاضا مشغول به فعالیت هستند.

۴. ویزای آموزش کارآموز فنی (Technical Intern Training Visa)

ویزای «آموزش کارآموز فنی» به گروهی از نیروهای کار خارجی اعطا می‌شود که برای آموزش فنی و اشتغال در بخش‌های مشخص مانند ساخت‌وساز، تولید و کشاورزی به ژاپن می‌روند. متقاضیان باید یک پیشنهاد شغلی خاص از یک کارفرمای ژاپنی ارائه کنند و شرایط سنی و بهداشتی را داشته باشند. این ویزا تا پنج سال اعتبار دارد و بر اساس شرایط استخدام و نظر کارفرما، قابل تمدید خواهد بود.

گزارش‌هایی مبنی بر سوءاستفاده و بهره‌کشی از کارورزان و کارآموزان در ژاپن وجود دارد. بنابراین دولت ژاپن مقررات سخت‌گیرانه‌تری را برای حفظ حقوق این افراد اعمال می‌کند.

۵. ویزای هنرمند (Entertainer)

نوع پنجم ویزای کاری ژاپن به هنرمندان و مجریان خارجی تعلق می‌گیرد که برای فعالیت‌های فرهنگی مانند موسیقی، رقص، تئاتر یا ورزش به ژاپن می‌آیند. متقاضیان باید یک قرارداد مشخص با یک شرکت ژاپنی یا حامی مالی داشته باشند. همچنین باید معیارهای خاصی مانند تجربه حرفه‌ای، شهرت و ارائه منافع عمومی به ژاپن را داشته باشند. این ویزا تا یک سال اعتبار دارد و بر اساس فعالیت‌ها و عملکرد هنرمند قابل تمدید است.

۶. ویزای دانشجویی (Student Visa)

ششمین نوع ویزای کار در ژاپن ویزای دانشجویی است که به دانشجویان خارجی برای تحصیلات عالی، آموزش زبان ژاپنی یا آموزش حرفه‌ای در این کشور اعطا می‌شود. متقاضیان باید در یک مؤسسه آموزشی ژاپن ثبت‌نام کنند و شرایط تحصیلی و مالی را داشته باشند.

البته این ویزا در درجه اول جزء دسته‌بندی ویزاهای کاری قرار نمی‌گیرد، اما چون اجازه کار پاره‌وقت تا ۲۸ ساعت در هفته را در ژاپن می‌دهد، در اینجا آمده است. درآمد حاصل از این کار پاره‌وقت، نباید منبع اصلی تأمین مالی دانشجو باشد. پس از فارغ‌التحصیلی، دانشجویان می‌توانند برای ویزای کاریابی درخواست دهند یا در صورت داشتن شرایط لازم، وضعیت اقامت خود را به ویزای کاری تغییر دهند.

۷. ویزای مشخص؛ فعالیت‌های تعیین‌شده (Specified Visa: Designated Activities)

ویزای فعالیت‌های تعیین‌شده ژاپن به خارجی‌هایی اختصاص دارد که در امور فرهنگی، بشردوستانه یا سایر فعالیت‌های به رسمیت شناخته‌شده توسط دولت ژاپن شرکت دارند. این ویزا برای کسانی مناسب است که در برنامه‌های مبادله نیروهای انسانی، کار داوطلبانه، تحقیقات یا فعالیت‌های خلاقانه شرکت می‌کنند. اعتبار این ویزا تا یک سال است و بر اساس هدف و اثربخشی فعالیت‌های فرد قابل تمدید خواهد بود.

۸. ویزای نیروی کار ماهر مشخص (Specified Skilled Worker)

ویزای «نیروی کار ماهر مشخص» که دسته جدیدی است، در سال ۲۰۱۹ برای رفع کمبود نیروی کار در برخی صنایع مانند ساخت‌وساز، پرستاری، هتلداری، کشاورزی و کشتی‌سازی معرفی شد. متقاضیان این ویزای کاری باید مهارت‌ها و تجربه خاصی در زمینه تعیین‌شده داشته باشند و ارزیابی مهارت و آزمون زبان ژاپنی را بگذرانند. ویزای نیروی کار ماهر مشخص حداکثر پنج سال اقامت می‌دهد و مسیری را برای اقامت دائم یا سایر ویزاهای کاری فراهم می‌سازد.

توجه داشته باشید که ژاپن طیف وسیعی از ویزاهای کاری را برای حرفه‌ها، مهارت‌ها و اهداف گوناگون ارائه می‌دهد. هر ویزا شرایط، محدودیت‌ها و مزایای خاصی دارد که متقاضیان باید قبل از درخواست در نظر بگیرند. همچنین ممکن است تنها برخی از این ویزاها به متقاضیان ایرانی تعلق بگیرند. بنابراین قبل از هرگونه اقدام، بهتر است با وکلای مهاجرت ویزاگرد مشورت کنید.

مدارک لازم برای کار در ژاپن

قبل از شروع کار در کشور ژاپن به مدارک خاصی نیاز است که باید برای استخدام قانونی، آن‌ها را آماده کنید. در ادامه این مدارک را معرفی می‌کنیم.

۱. ویزای کار (Working Visa)

مهم‌ترین مدرک مورد نیاز برای کار در ژاپن، ویزای کار است که توسط دولت ژاپن صادر می‌شود. ویزای کار برای یک دوره زمانی خاص، معمولاً یک تا سه سال اعطا می‌شود و قابلیت تمدید دارد. برای دریافت ویزای کاری باید یک پیشنهاد شغلی از یک شرکت ژاپنی داشته باشید. شرکت باید اسپانسر ویزای شما باشد و شما باید تمام مدارک لازم را به آن‌ها ارائه دهید.

۲. گواهی واجد شرایط بودن (Certificate of Eligibility)

گواهی واجد شرایط بودن، یکی از مهم‌ترین مدارک مورد نیاز برای اخذ ویزای کاری است. این سند گواهی می‌دهد که شما واجد شرایط و صلاحیت لازم برای کار در کشور ژاپن هستید. گواهی واجد شرایط بودن توسط مقامات مهاجرت ژاپن صادر می‌شود و کسب آن قبل از درخواست برای ویزای کاری لازم است. برای دریافت گواهی صلاحیت، باید تعدادی مدارک را به سفارت ژاپن ارائه دهید. این مدارک شامل پاسپورت، شناسنامه، مدارک تحصیلی و رزومه است.

۳. کارت اقامت (Residence Card)

پس از دریافت ویزای کار در ژاپن، کارت اقامت برای شما صادر می‌شود. این سند یک کارت پلاستیکی کوچک است که مشخصات فردی، وضعیت ویزا و آدرس محل اقامت فعلی شما در ژاپن را نشان می‌دهد. کارت اقامت ژاپن برای تمامی اتباع خارجی که ویزای کار دریافت کرده‌اند، صادر می‌شود. این کارت باید همیشه همراه شما باشد تا در مواقع لازم به مقامات ژاپنی ارائه دهید.

۴. کارت بیمه سلامت (Health Insurance Card)

کارت بیمه سلامت یکی دیگر از مدارک مهم و مورد نیاز برای کار قانونی در کشور ژاپن است. زیرا قوانین ژاپن همه کارکنان و شاغلان در این کشور را ملزم به داشتن بیمه درمانی می‌کند. کارت بیمه سلامت توسط کارفرما صادر می‌شود و برای درمان پزشکی در ژاپن ضروری است. این کارت، بیشتر هزینه‌های پزشکی و درمان مانند بستری شدن در بیمارستان، جراحی و تجویز دارو را پوشش خواهد داد.

۵. حساب بانکی

برای دریافت حقوق خود در ژاپن، باید یک حساب بانکی در این کشور باز کنید. برای افتتاح حساب بانکی در ژاپن، باید کارت اقامت، پاسپورت و مدارک شغلی خود را به بانک ارائه دهید. پس از افتتاح حساب بانکی، کارفرما حقوق شما را هر ماه به این حساب واریز خواهد کرد.

۶. سایر مدارک

علاوه بر مدارک فوق، تعدادی مدارک دیگر نیز وجود دارند که به کارفرما و ماهیت کار شما بستگی دارند. به‌عنوان مثال، اگر در صنعت درمان کار کنید، ممکن است از شما خواسته شود که یک بررسی سوابق کیفری و یک گواهی پزشکی هم ارائه دهید.

اگر در صنعت آموزش کار کنید، ممکن است به ارائه گواهی تدریس نیاز داشته باشید. برای تعیین اینکه چه مدارک اضافی ممکن است مورد نیاز باشند، باید با کارفرمای خود مشورت کنید.

قوانین کار در ژاپن

قوانین کار در ژاپن سخت‌گیرانه هستند و استانداردهای بالایی را برای کارکنان تعیین می‌کنند. از نیروهای کار ژاپنی انتظار می‌رود که به ایده‌آل‌های بهره‌وری و تحویل به‌موقع خدمات پایبند باشند. فرهنگ کار ژاپنی تأکید زیادی بر کار تیمی، وقت‌شناسی و حفظ هماهنگی در محل کار دارد. علاوه بر این، کارمندان ژاپنی اغلب ساعات طولانی کار می‌کنند و انتظار می‌رود که وفاداری تزلزل‌ناپذیر به کارفرمایان خود نشان دهند.

ساعات کاری

در ژاپن، ساعات کار بسیار طولانی و طاقت‌فرسا هستند. فرهنگ اضافه‌کاری در جامعه ژاپن رواج دارد. اگرچه توصیه قانونی برای ساعات کار در ژاپن ۴۰ ساعت در هفته است، اما بسیاری از کارفرمایان ژاپنی کارمندان خود را ملزم می‌کنند که تا ۸۰ ساعت اضافه‌کاری در ماه داشته باشند.

با این حال، در سال‌های اخیر تلاش‌هایی برای کاهش ساعات کار و ارتقای تعادل بین کار و زندگی سالم‌تر انجام شده است. دولت ژاپن سیاست‌هایی مانند «جمعه پاداش» (Premium Friday) را اجرا کرده است که در آن، کارمندان در آخرین جمعه هر ماه می‌توانند محل کار را زودتر ترک کنند.

علی‌رغم این تلاش‌ها، تغییر فرهنگ کار در کشور ژاپن فرآیندی کند و دشوار است. زیرا ساعات کاری طولانی در فرهنگ کار ژاپنی نهادینه شده است.

حداقل دستمزد

حداقل دستمزد کار در ژاپن با توجه به منطقه و صنعت، متفاوت است، اما به‌طور کلی، از ۹۰۰ تا ۱۵۰۰ ین در ساعت (۶٫۲۸ تا ۱۰٫۴۷ دلار) متغیر است. این دستمزد افزایش قابل توجهی را نسبت به یک دهه پیش نشان می‌دهد که حداقل دستمزد حدود ۶۰۰ ین در ساعت (۴٫۱۹ دلار) بود.

نرخ فعلی هنوز هم جهت حفظ استاندارد زندگی، برای نیروهای کار با دستمزد پایین، کافی نیست. به‌ویژه در مناطق بزرگ شهری که هزینه‌های زندگی در آن‌ها بالاتر هستند. علی‌رغم افزایش‌های اخیر، حداقل دستمزد در ژاپن هنوز هم نسبت به سایر کشورهای توسعه‌یافته، کمی پایین‌تر است.

پاداش و مزایا

کار در کشور ژاپن، پاداش و مزایای زیادی را به‌همراه دارد. شرکت‌های ژاپنی به کارمندان خود امنیت شغلی، حقوق مناسب و مزایایی مانند بیمه درمانی، تعطیلات با حقوق و برنامه‌های بازنشستگی ارائه می‌دهند. علاوه بر این، نیروهای کار در ژاپن دو بار در سال پاداش دریافت می‌کنند که درآمد آن‌ها را به میزان قابل توجهی افزایش می‌دهد.

کسب‌وکارهای ژاپنی برای توسعه و رشد حرفه‌ای کارکنان خود ارزش بالایی قائل هستند و فرصت‌های متعددی را برای آموزش و پیشرفت آن‌ها در سازمان ارائه می‌دهند. به‌طور کلی، با اشتغال در کشور ژاپن افراد شغلی باثبات، باارزش و دارای مزایا و فرصت‌های متعدد دارند.

روزهای تعطیل

در ژاپن تعطیلات متعددی در طول سال وجود دارد که برخی از آن‌ها برای قرن‌ها است که رعایت می‌شوند. با این حال، تعطیلات اضافی نیز وجود دارند که منحصر به فرهنگ کار در ژاپن هستند. یکی از این تعطیلات، «هفته طلایی» نام دارد. هفته طلایی مجموعه‌ای از چهار تعطیلات ملی است که در طی هفت روز از اواخر آوریل و اوایل ماه مه رخ می‌دهد.

یکی دیگر از تعطیلات Obon نام دارد که یک جشن یک‌هفته‌ای در ماه اوت است. این جشن به احترام نیاکان برگزار می‌شود و شامل بازدید از قبرستان‌های خانوادگی و شرکت در رقص‌های سنتی است. علاوه بر این، بسیاری از شرکت‌ها در ژاپن «تعطیلات تابستانی» دارند که در برخی موارد می‌تواند تا یک ماه ادامه داشته باشد. این تعطیلات منحصربه‌فرد به کارکنان ژاپنی اجازه می‌دهند کمی از زندگی پرمشغله خود دور شوند و روحیه خود را در طول سال بالا نگه دارند.

مرخصی ماهانه

در ژاپن مرسوم است که کارمندان ماهانه مقدار مشخصی مرخصی از محل کار دریافت می‌کنند. میزان مرخصی معمولاً به شرکت و مدت زمانی بستگی دارد که یک کارمند در آنجا کار کرده است. به‌طور کلی، کلیه کارکنان دائم و پیمانی ژاپن از ۱۰ روز مرخصی با حقوق در سال برخوردار می‌شوند. با این حال، غیرمعمول نیست که کارمندان به‌دلیل مرخصی زیاد، احساس گناه یا شرم کنند. زیرا در ژاپن انتظارات اجتماعی بالایی برای کار سخت و نشان دادن تعهد به کار وجود دارد.

این هنجار فرهنگی به‌دلیل تأکید کشور ژاپن بر هماهنگی گروهی و اعتقاد به این موضوع است که نیازهای سازمان بر نیازهای شخص اولویت دارند. علی‌رغم این فشارهای فرهنگی، بسیاری از شرکت‌ها به اهمیت تعادل بین کار و زندگی پی برده‌اند و گام‌هایی را برای کار انعطاف‌پذیرتر و زمان مرخصی بهتر برمی‌دارند.

بیمه

در ژاپن، بیمه کار بسیار جدی گرفته می‌شود؛ زیرا به حفظ یک محیط کاری پایدار و سالم کمک می‌کند. کارفرمایان موظف هستند کارکنان خود را تحت پوشش بیمه‌های گوناگون مانند بیمه بیکاری، بیمه درمانی و بیمه بازنشستگی قرار دهند. این بیمه‌ها کمک می‌کنند نیروهای کار در صورت بروز حوادث، جراحات، بیماری‌ها، بازنشستگی یا از کار افتادگی پیش از موعد تحت پوشش قرار بگیرند.

دولت ژاپن حامی اصلی نیروهایی است که اخراج شده‌اند یا در تلاش برای یافتن شغل جدید هستند. همچنین آموزش و فرصت‌های شغلی لازم را به آن‌ها ارائه می‌دهد. به‌طور کلی، بیمه کار در ژاپن جنبه مهمی از فضای کسب‌وکار است و به محافظت از نیروهای کار و افراد خانواده‌ آن‌ها کمک می‌کند.

مشاغل مورد نیاز برای کار در ژاپن

ژاپن یکی از پیشرفته‌ترین کشورهای دنیا است که به‌خاطر قطارهای پرسرعت و ارائه راه‌حل‌های فناورانه شهرت دارد. با این حال، این پیشرفت‌ها به فناوری محدود نیستند و به چشم‌انداز اشتغال هم تعمیم داده می‌شوند. ژاپن به‌طور فزاینده‌ای از متخصصان ماهر از سراسر جهان برای پر کردن فرصت‌های شغلی در صنایع مختلف استقبال می‌کند.

آنچه که یک فرد برای کار در کشور ژاپن به آن نیاز دارد، صلاحیت، مهارت، تعهد، علاقه و تجربه است. اما اولین قدم برای یافتن شغل در ژاپن، شناسایی فرصت‌های کاری موجود است. امروزه فرصت‌های زیادی برای معلمان، توسعه‌دهندگان نرم‌افزار، مهندسان، متخصصان بازاریابی و مدیران در ژاپن وجود دارد. مشاغل مورد نیاز برای کار در ژاپن به شرح زیر هستند.

۱. آموزش زبان انگلیسی

یکی از رایج‌ترین مشاغل در ژاپن برای خارجی‌ها، آموزش زبان انگلیسی است. برای تبدیل شدن به یک معلم انگلیسی در ژاپن، باید مدرک لیسانس و گواهی‌نامه آموزش زبان انگلیسی به‌عنوان یک زبان خارجی (TEFL) داشته باشید. تسلط به زبان ژاپنی نیز مزیت دیگری است. می‌توان در مدارس خصوصی و دولتی و همچنین آموزشگاه‌های زبان انگلیسی کودکان و بزرگسالان ژاپن به شغل معلمی پرداخت.

۲. توسعه‌دهندگان نرم‌افزار

ژاپن مانند اکثر کشورهای پیشرفته، به توسعه‌دهندگان نرم‌افزار نیاز مبرم دارد. افراد دارای مدرک در علوم کامپیوتر، مهندسی نرم‌افزار یا سایر زمینه‌های مرتبط با فناوری، برای پر کردن این مشاغل ایده‌آل هستند.

مشاغل توسعه نرم‌افزار را می‌توان در شرکت‌ها یا استارتاپ‌هایی پیدا کرد که از زبان‌های برنامه‌نویسی جاوا، پایتون، روبی و سوییفت استفاده می‌کنند. همچنین کارفرمایان در ژاپن به افرادی باتجربه و متخصص در مهندسی سیستم، فناوری‌های فضای ابری، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین نیاز دارند.

۳. متخصصان بازاریابی

متخصصان بازاریابی در ژاپن تقاضای زیادی دارند. آن‌ها در ژاپن با فرصت‌های شغلی در زمینه‌هایی مانند بازاریابی در رسانه‌های اجتماعی، بازاریابی دیجیتال و بازاریابی سنتی روبه‌رو هستند. البته کارفرمایان ژاپنی فقط افرادی را می‌خواهند که از مختصات بازار ژاپن مانند گرایش‌های مصرف‌کنندگان، ترجیحات، رفتارهای خرید و مقررات تبلیغاتی آگاهی داشته باشند.

۴. متخصصان آمار

با افزایش داده‌های بزرگ، به تحلیلگران آمار برای کار در ژاپن نیاز است. تجزیه و تحلیل آمار می‌تواند شامل کار با داده‌های مالی، اطلاعات مشتریان یا سایر اشکال دیتا باشد. متخصصان آمار برای کار در ژاپن به مدرک علوم داده‌ها، ریاضیات یا آمار احتیاج دارند. اما افراد باتجربه در تجسم داده‌ها و ابزارهای تجزیه و تحلیل نیز مورد قبول هستند.

۵. کارآفرینی

کارآفرینی در ژاپن یک فرصت شغلی کاملاً منحصربه‌فرد است. دولت این کشور در حال وضع و اجرای سیاست‌های تجاری دوستانه‌تر است و می‌خواهد فرهنگ کسب‌وکار پویاتر و به‌روزتری را در این کشور ایجاد کند. با این حال، کارآفرینی در ژاپن معمولاً به دانش خوب از بازار محلی، آشنایی با شبکه سرمایه‌گذاران محلی و توانایی انطباق با فرهنگ کاری خاص در ژاپن نیاز دارد.

۶. کارکنان اداری و پشتیبانی

امروزه فرصت‌های شغلی زیادی برای کارکنان اداری و پشتیبانی در صنایع مختلف ژاپن وجود دارد. در بسیاری از موارد، مهارت زبان ژاپنی نقش اساسی در به دست آوردن چنین مشاغلی ایفا می‌کند. زیرا کارکنان ادارات و شرکت‌ها برای برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان و ارباب‌رجوع که اکثراً ژاپنی هستند، به آموختن زبان ژاپنی نیاز دارند.

۷. سایر مشاغل

به‌طور کلی، فرصت‌های شغلی زیادی برای خارجی‌ها در ژاپن وجود دارد که ذکر تمامی آن‌ها در این مطلب نمی‌گنجد. به‌عنوان مثال، فرصت‌هایی در عرصه مد و طراحی، سفر و گردشگری، درمان و مراقبت‌های بهداشتی و بسیاری موارد دیگر وجود دارد. اما در هر زمینه‌ و شغلی تسلط کافی به زبان ژاپنی عامل مهمی است. زیرا ژاپنی اصلی‌ترین زبان ارتباطی در این کشور است و کاملاً بر زبان انگلیسی ارجحیت دارد.

حقوق کار در ژاپن

ساختار حقوق کار در ژاپن و دستمزدها بر اساس سابقه کار، تحصیلات و مهارت است. به این معنی که افراد با سابقه بیشتر، مدارک معتبرتر و مهارت بالاتر می‌توانند حقوق بیشتری دریافت کنند. به‌طور کلی، پردرآمدترین مشاغل در ژاپن در زمینه پزشکی، مالی، مهندسی و فناوری اطلاعات هستند.

طبق آمار وزارت بهداشت، کار و رفاه ژاپن، میانگین حقوق ماهانه یک نیروی کار ژاپنی در سال ۲۰۲۳ می‌تواند از حدود ۱۳۰ هزار ین (۹۰۷ دلار آمریکا) تا دو میلیون ۳۰۰ هزار ین (تقریباً ۱۶ هزار دلار) متغیر باشد. البته محدوده بالای حقوق در واقع همان بالاترین حد میانگین است و نه حداکثر حقوقی که ژاپنی‌ها می‌توانند دریافت کنند.

درآمد کارکنان ژاپن در مقایسه با سایر کشورهای منطقه شرق آسیا، نسبتاً بالا است. با این حال، به‌دلیل افزایش هزینه‌های زندگی، حداقل حقوق ممکن است برای افراد کافی نباشد. بنابراین برخی از افراد ممکن است برای تأمین هزینه‌های روزانه خود به شغل دوم روی آورند.

مالیات بر درآمد ژاپن

مالیات بر درآمد ژاپن در واقع کمک ضروری شهروندان و ساکنان این کشور برای درآمدزایی دولت است. بنابراین در ژاپن از انواع درآمدها مانند حقوق، درآمد اجاره و درآمد کسب‌وکار مالیات اخذ می‌شود. نرخ مالیات بر درآمد به حقوق فرد بستگی دارد و می‌تواند از ۱۰ تا ۴۵ درصد متغیر باشد. افراد با درآمد سالانه زیر یک میلیون و ۹۰۰ ین (۱۳ هزار و ۵۰۰) دلار معاف از پرداخت مالیات هستند.

سیستم مالیاتی کار در ژاپن بر اساس درآمد افراد در یک سال تقویمی از اول ژانویه تا ۳۱ دسامبر است. دوره مالیاتی از اول ژانویه شروع می‌شود و در ۳۱ دسامبر به پایان می‌رسد. اظهارنامه مالیاتی هم باید در سال بعد و بین ۱۶ فوریه تا ۱۵ مارس تسلیم اداره مالیات ژاپن شود.

سیستم مالیات تصاعدی در ژاپن بر این اصل استوار است که افراد با درآمد بالا، مالیات بیشتری می‌پردازند. نرخ استاندارد مالیات در ژاپن ۲۰ درصد است. اما دولت برای افراد پردرآمد، مالیات بر درآمد اضافی اعمال می‌کند و بالاترین نرخ مالیات را به ۴۵ درصد می‌رساند.

نرخ‌های مالیات سالانه بازنگری می‌شوند و در صورت لزوم، اصلاح خواهند شد. همچنین سیستم مالیاتی ژاپن بر اساس شرایط مشمول مانند افراد تحت تکفل و هزینه‌های پزشکی شامل چندین نوع کسر و معافیت از پرداخت مالیات است. سیستم کسر و معافیت مالیات در ژاپن بسیار پیچیده است و به وضعیت مالیات‌دهندگان بستگی دارد.

کار در ژاپن و تحصیل

ژاپن یک مقصد محبوب برای دانشجویان است. آن‌ها در این کشور ترکیبی منحصربه‌فرد از فرهنگ سنتی، فناوری پیشرفته و تحصیل باکیفیت را تجربه می‌کنند. فرصت‌های کار و تحصیل در ژاپن فراوان هستند که امکان کسب تجربیات ارزشمند و درآمد در حین تحصیل را برای دانشجویان فراهم می‌کنند. بنابراین دانشجویان می‌توانند مهارت‌ها و دانش ارزشمندی را به دست آورند که در آینده شغلی آن‌ها مؤثر خواهد بود.

یکی از محبوب‌ترین گزینه‌ها برای دانشجویان در ژاپن، کار پاره‌وقت در حین تحصیل است. دانشجویان با مجوز کار پاره‌وقت می‌توانند تا ۲۸ ساعت در هفته در ژاپن کار کنند. با این حال، باید درآمد یا حامی اصلی دیگری داشته باشند و درآمد کار پاره‌وقت را مبنای پرداخت هزینه‌های خود قرار ندهند.

بسیاری از شرکت‌های ژاپنی علاقه‌مند به استخدام دانشجویان خارجی، به‌ویژه افراد مسلط به زبان ژاپنی هستند. دانشجویان خارجی پس از اتمام تحصیلات عالی خود می‌توانند ویزای کار دریافت کنند و در ژاپن مشغول به کار شوند.

شرایط اخذ اقامت با کار در ژاپن

برنامه «نیروی کار ماهر مشخص» (SSW) یکی از سیاست‌هایی است که مسیری را برای اخذ اقامت با ویزای کار در ژاپن فراهم می‌کند. بر اساس این برنامه، اتباع خارجی بین ۱۸ تا ۳۰ سال اجازه دارند تا پنج سال در ژاپن بمانند.

اتباع خارجی برای اینکه برای برنامه SSW واجد شرایط باشند، باید یک پیشنهاد شغلی از یک نهاد تعیین‌شده ژاپنی داشته باشند. پیشنهاد شغلی باید از سوی شرکتی باشد که تحت برنامه «نیروی کار ماهر مشخص» فهرست شده است. متقاضی هم باید الزامات گروه نیروی کار ماهر خاص را برآورده کند.

شرایط اخذ اقامت با کار در ژاپن به نوع شغل بستگی دارد و برخی از مشاغل ممکن است به گواهی‌نامه یا مهارت‌های خاصی نیاز داشته باشند. به‌عنوان مثال، یک کارگر ساختمانی باید گواهی‌نامه خاصی داشته باشد یا الزامات صنعت را برآورده کرده و برای برنامه SSW واجد شرایط باشد. به‌طور کلی، اتباع خارجی باید شرایط دریافت تعیین‌شده توسط دولت ژاپن را برای دریافت ویزا داشته باشند.

شرایط صدور ویزا برای اتباع خارجی در برخی کشورها با سایر کشورها متفاوت است. از این رو، توصیه می‌شود قبل از ارائه درخواست ویزا، شرایط خاص و همچنین دسته شغلی مورد نظر خود را با کارشناسان ویزاگرد در میان بگذارید.