کار در پرتغال

وضعیت کار در کشور پرتغال

طبق اطلاعات منتشرشده از وب‌سایت Tradingeconomics پیش‌بینی می‌شود تعداد افراد شاغل در پرتغال بین سال‌های ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۴ درمجموع ۳۰ هزار نفر (+۰٫۵۹ درصد) افزایش یابد. تخمین زده می‌شود که این تعداد در سال ۲۰۲۴ به ۵٫۱۵ میلیون نفر برسد. در چند سال گذشته دولت توانسته است وضعیت بازار کار را تثبیت کند و اعتماد سرمایه‌گذاران خارجی را دوباره به دست آورد. همین موضوع درها را به‌ روی مهاجران تازه‌وارد باز کرده است تا آن‌ها بتوانند پرتغال را به‌عنوان مقصدی مناسب برای زندگی و کار انتخاب کنند.

پرتغال از نظر نرخ اشتغال، پویایی بازار کار و تنوع مشاغل، در مقایسه با کشورهای توسعه‌یافته شمال اروپا همچنان در رتبه‌های پایینی قرار دارد. طبق آمار وب‌سایت Statista، ایرلند با ۸۲٫۹ درصد نرخ اشتغال از کل جمعیت در رتبه یک و پرتغال با ۷۱٫۹ درصد نرخ اشتغال از کل جمعیت در رتبه بیستم اروپا قرار دارد. بر طبق این آمار، پرتغال از کشورهایی مانند فرانسه (۶۸٫۶ درصد)، اسپانیا (۶۴٫۷ درصد) و ایتالیا (۶۱٫۲ درصد) رتبه بهتری دارد که نشان‌دهنده پویایی بازار کار این کشور و وجود فرصت‌های شغلی خوب برای نیروهای کار ماهر خارجی است.

بخش‌های مختلف اقتصادی در پرتغال قوی و پویا هستند. برای مثال، بخش‌هایی مانند گردشگری، خدمات مالی، فناوری اطلاعات، صنعت دریایی و کشاورزی از جمله بخش‌های مهم اقتصادی پرتغال محسوب می‌شوند که بیشترین تعداد نیروهای کاری را به خود اختصاص داده‌اند.

مشاغل مربوط به حوزه فناوری و به‌ویژه استارتاپ‌ها اغلب تقاضای بالایی دارند. بسیاری از استارتاپ‌ها در شهرهای لیسبون و پورتو هستند که فرصت‌های بسیار خوبی را برای مهاجرانی فراهم می‌کنند که می‌خواهند در یک استارتاپ هیجان‌انگیز و جوان استخدام شوند. پیدا کردن کار در شهرهای کوچک‌تر و کمتر شناخته‌شده به‌دلیل بازار کار محدود، سخت است.

مزایای کار در پرتغال

بازار کار پرتغال در حال پیشرفت است و در آینده نزدیک تقویت می‌شود. مهاجران می‌توانند با مهاجرت کاری به پرتغال از مزایای زیر بهره‌مند شوند:

• فرصت‌های اقتصادی: اقتصاد رو به رشد پرتغال فرصت‌های شغلی را در بخش‌های مختلف از جمله فناوری، گردشگری، انرژی‌های تجدیدپذیر و مراقبت‌های بهداشتی فراهم می‌کند.
• محیط کاری مطلوب: فضاهای کاری در پرتغال پویا هستند و تعادل بین کار و زندگی، احترام به حقوق کارکنان و حمایت از آن‌ها توسط قانون به‌درستی اجرا می‌شود.
• جامعه چندفرهنگی: پرتغال کشوری است که از قومیت‌های مختلف استقبال می‌کند. همین موضوع باعث می‌شود تا افراد در فضایی بدون تبعیض فرهنگی و نژادی بتوانند در این کشور مشغول به کار شوند.
• عضویت در اتحادیه اروپا: پرتغال یکی از اعضای اتحادیه اروپا (EU) است. عضویت در اتحادیه اروپا امکان جابه‌جایی نیروهای کاری را فراهم می‌کند که نتیجه‌اش توسعه شغلی افراد است.
• چشم‌اندازهای کارآفرینی: پرتغال یک اکوسیستم استارتاپی پررونق دارد که فرصت‌های جذابی را برای کارآفرینان ارائه می‌دهد. این کشور از استارتاپ‌ها در همه حوزه‌ها به‌ویژه فناوری پشتیبانی می‌کند.
• مزایای اجتماعی: مهاجرانی که ویزای کار پرتغال را دارند، از مزایای اجتماعی مختلفی از جمله مراقبت‌های پزشکی، مزایای بیکاری، مرخصی زایمان و طرح‌های بازنشستگی برخوردارند.

شرایط کار در پرتغال برای ایرانیان

از آنجایی‌ که پرتغال یکی از اعضای اتحادیه اروپا (EU) است، شهروندان اتحادیه اروپا برای زندگی و کار در این کشور به مجوز کار نیاز ندارند. اما شهروندان کشورهای دیگر مانند ایران، باید برای ویزا اقدام کنند. برای اینکه بتوانید در پرتغال کار کنید، ابتدا باید از یک شرکت ثبت‌شده در این کشور جاب آفر یا پیشنهاد کاری بگیرید. پس از آن می‌توانید روند درخواست ویزای کار پرتغال را شروع کنید.

مطابق با مقررات پرتغال، کارفرمایان باید فرصت‌های شغلی جدید را ارائه دهند. پس از ارائه شغل به‌مدت ۳۰ روز، مؤسسه اشتغال و آموزش حرفه‌ای در پرتغال (IEFP) این فرصت‌های شغلی را به‌عنوان مشاغل مورد نیاز طبقه‌بندی می‌کند. این مشاغل در صورتی در اختیار مهاجران قرار می‌گیرند که یک شهروند پرتغالی یا اتحادیه اروپا نتواند آن موقعیت شغلی را پر کند. بنابراین برای پر کردن موقعیت شغلی به نیروهای ماهر خارجی نیاز خواهد بود.

برای استخدام قانونی باید مجوز کار (Autorização de Trabalho) گرفته شود و سپس برای دریافت ویزای مربوطه در کنسولگری پرتغال در ایران اقدامات بعدی صورت گیرد. در صورت امضای قرارداد کار و احراز شرایط، مجوز کار معمولاً تا شش ماه با حق تمدید برای فرد خارجی صادر می‌شود. روند درخواست گاهی بیش از شش ماه طول می‌کشد. علاوه بر مجوز کار، برای زندگی قانونی در پرتغال باید پس از ورود مجوز اقامت (Autorização de Residência)، شماره تأمین اجتماعی (Segurança Social) و کد مالیاتی (Numero Fiscal de Contribuinte) دریافت کنید.

اجازه اقامت توسط اداره مهاجرت و مرزهای پرتغال (SEF) صادر می‌شود. این سند می‌تواند اقامت کوتاه‌مدت به‌مدت ۳ تا ۱۲ ماه یا اقامت طولانی‌مدت به‌مدت ۵ سال باشد که تا ۱۰ سال قابل تمدید است. پس از ۶ سال اقامت دائم در پرتغال، امکان درخواست شهروندی برای ایرانیان و دیگر مهاجران خارجی وجود دارد.

روش‌ های پیدا کردن کار در پرتغال

اگر مدرک تحصیلی معتبر و تجربه کاری خوبی داشته باشید، یافتن شغل در پرتغال می‌تواند آسان‌تر شود. با این‌ حال، نباید انتظار این را داشته باشید که خیلی سریع کار پیدا کنید، زیرا پرتغال در همه حوزه‌های شغلی رونق بالایی ندارد و باید زمان معینی را به تحقیق در مورد بازار کار و ارزیابی شانس موفقیت خود بپردازید.

به خاطر داشته باشید که برای اکثر مشاغل در شرکت‌های پرتغالی، شما باید تا حدی به زبان پرتغالی مسلط باشید. یادگیری زبان پرتغالی می‌تواند فرآیند پیدا کردن شغل را بسیار آسان‌تر کند. بسیاری از شرکت‌های بین‌المللی از زبان انگلیسی در فرآیندهای کاری خود استفاده می‌کنند. این شرکت‌ها حقوق‌های بالاتری را هم پرداخت می‌کنند. برای پیدا کردن شغل ابتدا به وب‌سایت رسمی خدمات استخدامی پرتغال یعنی iefp.pt مراجعه کنید. در مرحله بعد، به‌سراغ منابع اطلاعاتی موجود در اینترنت و وب‌سایت‌های کاریابی محبوب بروید:

• emprego.sapo.pt
• learn4good.com
• hays.pt
• indeed.pt
• adecco.pt

روزنامه‌های محلی پرتغال هم می‌توانند منابع مفیدی باشند:

• Correio de Manhã
• Diário de Notícias
• Jornal de Notícias

استفاده از شبکه‌های اجتماعی نیز راهکار مفیدی است:

• meetup.com
• linkedin.com
• facebook.com

با توجه به استقبال کارجویان از موقعیت‌های شغلی دورکاری، برخی از شرکت‌ها ممکن است مدل‌های کاری هیبریدی (ترکیب کار حضوری و دورکاری) یا مدل‌های کار از خانه را ارائه دهند. مشاغل آنلاین در پرتغال برای انگلیسی‌زبانان پس از همه‌گیری کووید-۱۹ افزایش‌ یافته است.

انواع ویزا برای کار در پرتغال

ویزاهای کاری پرتغال که به مهاجران ارائه می‌شود «ویزاهای اقامت موقت» یا «ویزاهای اقامت دائم» هستند. این ویزاها از نظر اعتبار متفاوت‌اند و شرایط مخصوص به خود را دارند. در ادامه رایج‌ترین انواع ویزای کار پرتغال را معرفی می‌کنیم.

ویزای کار پرتغال

ویزای کار پرتغال (Portugal Work Visa) رایج‌ترین ویزای کاری برای کارکنان شاغل در پرتغال است. این ویزا یک مجوز اقامت استاندارد است که برای یک سال اعتبار دارد و تا پنج سال قابل تمدید است. اگر یک قرارداد کاری یا جاب آفری به‌مدت بیش از یک سال به شما داده‌ شود، به‌ احتمال‌ زیاد این ویزا برای شما مناسب خواهد بود.

ویزای کار مستقل

اگر می‌خواهید به‌طور مستقل در پرتغال کار کنید، باید برای اقامت موقت درخواست دهید. ویزای اقامت موقت به شما امکان می‌دهد تا یک سال در پرتغال کار کنید. شما هنگام درخواست این ویزا، اجازه ندارید در شرکتی در پرتغال مشغول کار باشید. ویزای موقت به‌عنوان ویزای نوماد دیجیتال (Digital Nomad Visa) یا ویزای کار مستقل (Independent Work Visa) نیز شناخته می‌شود. اگر خوداشتغال هستید، این ویزا برای شما مناسب خواهد بود.

ویزای کار باصلاحیت بالا

ویزای کار باصلاحیت بالا (Highly Qualified Work Visa) برای افرادی صادر می‌شود که تحقیقات علمی انجام می‌دهند یا متخصصان واجد شرایط هستند. نیروهای کاری باصلاحیت بالا شامل دانشمندان، پزشکان و مهندسان می‌شود. علاوه بر این، افرادی که در آموزش عالی باتجربه هستند (اساتید دانشگاه) یا در هنر و نمایش سابقه و شهرت دارند نیز می‌توانند برای این ویزا درخواست دهند.

کارت آبی اتحادیه اروپا

کارت آبی اتحادیه اروپا (EU Blue Card) برای کسانی صادر می‌شود که به‌دنبال مهارت‌های پرتقاضا هستند. این ویزا یک گزینه بسیار محبوب برای متخصصانی است که در خارج از اتحادیه اروپا زندگی می‌کنند. توجه داشته باشید که برای واجد شرایط بودن برای کارت آبی اتحادیه اروپا، باید مدارک پشتیبانی ارائه دهید که تحصیلات، مهارت‌ها و تجربیات شما را ثابت کند.

مدارک لازم برای کار در پرتغال

برای ورود به بازار کار پرتغال باید مدارک لازم را تهیه کنید. معمولاً مدارک زیر برای اخذ ویزای کاری پرتغال درخواست می‌شوند:

• پاسپورت معتبر
• تصاویر در اندازه پاسپورت
• مدرکی دال بر تمکن مالی (تا زمانی که در پرتغال درآمد ندارید، باید بتوانید از پس هزینه‌های خود برآیید.)
• سوابق کیفری از کشور محل اقامت (اگر بیش از یک سال در کشور دیگری به‌جز ایران زندگی کرده‌اید، باید از آنجا نیز سوابق کیفری دریافت کنید.)
• گواهی بیمه سلامت
• مدرک اقامت در پرتغال
• قرارداد کاری یا جاب آفر
• آخرین مدرک تحصیلی
• رزومه کاری
• سوابق کاری
• مدارک محل اقامت (رزرو هتل یا قرارداد اجاره خانه)

نکته: تمام مدارکی که ارسال می‌کنید باید به زبان انگلیسی یا پرتغالی باشند.

مشاغل مورد نیاز برای کار در پرتغال

کار در صنعت گردشگری و املاک از دیرباز گزینه‌ای مطمئن برای مهاجرانی است که به‌دنبال اشتغال در این کشور هستند. پرتغال به‌شدت به گردشگری وابسته است، بنابراین جای تعجب نیست که اشتغال در بخش گردشگری اغلب تقاضای بالایی دارد. اگر به زبان‌های دیگر نیز مانند آلمانی، فرانسوی یا اسپانیایی صحبت کنید، موقعیت شغلی بهتر با حقوق بالاتر به دست می‌آورید.

با داشتن مهارت‌های زبانی قوی می‌توانید برای شغل معلمی درخواست دهید. معلمی در پرتغال همیشه متقاضی دارد. همچنین فرصت‌های شغلی در حوزه فناوری اطلاعات، بازاریابی و سایر مشاغل آنلاین در حال افزایش است. شهرهای لیسبون، پورتو و براگا در حال تبدیل‌ شدن به مرکز فناوری در پرتغال هستند. اگر شما یک توسعه‌دهنده وب یا متخصص در دیجیتال مارکتینگ هستید، مطمئناً شغل خوبی در این شهرها پیدا خواهید کرد.

مشاغل پرتقاضا برای مهاجرت کاری به پرتغال عبارت‌اند از:

• توسعه‌دهنده وب (بک‌اند و فرانت‌اند)
• مترجم
• حسابدار
• معمار
• کارشناس فروش و بازاریابی
• مهندس
• وکیل
• مدیر پروژه
• خدمه رستوران
• پشتیبان مشتری
• آژانس معاملات املاک

قوانین کار در پرتغال

قوانین کار پرتغال از حقوق کارگران اتحادیه اروپا پیروی می‌کند و حمایت قابل‌ توجهی از کسانی دارد که در این کشور زندگی و کار می‌کنند. قانون اساسی پرتغال (Constituição da República Portuguesa) و قانون کار (Código do Trabalho) حقوق اساسی کارگران را پوشش می‌دهد. این سازمان‌ها قوانینی مانند دستمزد، ساعات کار، بهداشت و ایمنی، کمک‌هزینه مرخصی، تعادل بین کار و زندگی و دسترسی به فرصت‌های برابر را تنظیم می‌کنند. بین سال‌های ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۱، پرتغال اصلاحات قانون کار را تصویب کرد که شامل کار از راه دور، آموزش کارکنان، قراردادهای موقت و حق امتناع از تماس بعد از ساعات کاری (کارفرمایان حق تماس بعد از ساعت کاری را ندارند) می‌شد.

مهم‌ترین قوانین کار در پرتغال

در ادامه به برخی از مهم‌ترین قوانین کار در پرتغال اشاره می‌کنیم:

• بر اساس قوانین کار پرتغال هرگونه تبعیض بر اساس گرایش جنسی، وضعیت تأهل، نژاد، قومیت، ملیت، معلولیت، مذهب و سن ممنوع است. تخطی از این قانون جرم محسوب می‌شود.
• حداقل سن برای کار در پرتغال ۱۶ سال است. افراد زیر سن قانونی تنها در صورتی می‌توانند برای کار درخواست دهند که تحصیلات اجباری را به پایان رسانده باشند یا در دوره متوسطه ثبت‌نام کرده باشند. آن‌ها همچنین باید توانایی‌های جسمی و روانی لازم را داشته باشند تا بتوانند با اجازه والدین مشغول به کار شوند.
• قراردادهای کاری در پرتغال می‌توانند به‌صورت کتبی یا شفاهی باشند. قراردادهای مربوط به نیروهای کار خارجی، قراردادهای موقت، قراردادهای کار از راه دور و قراردادهای پاره‌وقت باید مکتوب باشند.
• کار تمام‌وقت در پرتغال حداکثر به ۴۰ ساعت در هفته یا هشت ساعت در روز محدود می‌شود. بعد از پنج ساعت کار مداوم، معمولاً می‌توانید بین یک تا دو ساعت برای استراحت و ناهار وقت بگذارید.
• کارکنان هر سال ۲۲ روز مرخصی باحقوق دارند. شما می‌توانید این مرخصی را یک‌باره بگیرید یا در طول سال تقسیم کنید. همچنین ۱۳ روز از سال در پرتغال به‌عنوان تعطیلات رسمی در نظر گرفته می‌شود.
• اگر کارفرمای شما می‌خواهد بیش از هشت ساعت در روز کار کنید، این موضوع به موافقت شما بستگی دارد و اجباری در آن نیست. تمام ساعات کاری شما به‌علاوه اضافه‌کاری نباید بیش از ۴۸ ساعت در هفته باشد. اگر اضافه‌کاری انجام می‌دهید، باید زمان استراحت کافی داشته باشید و دستمزد مناسب دریافت کنید.
• حداقل دستمزد ماهانه از فوریه ۲۰۲۳ در حدود ۸۸۶٫۶۷ یورو است. متوسط دستمزد سالانه نیز ۱۹ هزار و ۳۰۱ یورو اعلام‌ شده است. اگرچه این میزان درآمد پرتغال را به یکی از فقیرترین کشورهای اروپای غربی تبدیل می‌کند، اما کارفرمایان برای جبران آن مزایای زیادی را به کارکنان خود ارائه می‌دهند.
• همه کارکنان در پرتغال یارانه کریسمس و تعطیلات دریافت می‌کنند که مبلغ اضافی است و در زمان‌های خاصی از سال پرداخت می‌شود.
• همه زنان باردار مجاز به غیبت از کار برای قرار ملاقات قبل از زایمان هستند. زنان باردار حق دارند ساعات اضافی کار نکنند. زن باردار را نمی‌توان بدون دلیل موجه اخراج کرد.
• مادر می‌تواند حداکثر برای ۷۲ روز مرخصی انحصاری درخواست کند. از این تعداد، ۳۰ روز باید قبل از زایمان و ۴۲ روز بعد از زایمان باشد. پدر ۶ هفته پس از تولد فرزند اجازه ۲۰ روز مرخصی دارد.
• برخلاف اکثر کشورهای اروپایی، پرتغال سن بازنشستگی خود را در سال ۲۰۲۳ به ۶۶ سال و چهار ماه کاهش داد که دلیل آن تأثیرات همه‌گیری کووید و کاهش امید به زندگی است.
• برای دریافت حقوق بازنشستگی باید حداقل ۱۵ سال کار کرده باشید و بیمه تأمین اجتماعی داشته باشید. حقوق بازنشستگی در پرتغال بر اساس درآمد شما در زمان کار و سه بیمه تأمین اجتماعی محاسبه می‌شود.

حقوق کار در پرتغال

بر اساس شاخص زندگی بهتر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، میانگین درآمد سالانه خانوار پس از کسر مالیات در پرتغال حدود ۲۵ هزار و ۵۸۴ یورو است که کمتر از میانگین ۳۱ هزار و ۳۵۷ یورو در کل اروپا است. با این‌ حال، هزینه‌های زندگی در پرتغال نیز نسبت به کشورهای دیگر اروپایی کمتر است. بر اساس اطلاعات سایت Numbeo، هزینه تخمینی یک خانواده چهارنفره در ماه ۲۱۵۰٫۷ یورو بدون اجاره است. این مقدار هزینه برای یک نفر مجرد بدون اجاره ۶۱۳٫۷ یورو خواهد بود. در جدول زیر به چند شغل محبوب در پرتغال و حقوق سالانه آن‌ها اشاره می‌کنیم:

مالیات بر درآمد در پرتغال

نیروهای کاری در پرتغال باید مالیات بپردازند و در تأمین اجتماعی ثبت‌نام کنند. شما برای دسترسی به بیمه درمانی، پوشش بیماری، جراحات، حوادث ناشی از کار، بیکاری، بازنشستگی، زایمان و مرخصی پدر باید سهم خود را پرداخت کنید. نرخ‌های تأمین اجتماعی در حال حاضر عبارت‌اند از:

• ۱۱ درصد سهم کارکنان
• ۴ درصد سهم مشاغل آزاد
• ۷ درصد سهم کارفرمایان
• ۲ درصد سهم کارآفرینان

سهمی که کارکنان باید پرداخت کنند، از حقوق ماهانه آن‌ها کسر می‌شود. از سوی دیگر، کارگران خوداشتغال (فریلنسر) باید تمام حق بیمه تأمین اجتماعی را خودشان بپردازند.

مالیات بر درآمد شخصی سالانه محاسبه می‌شود که با توجه به درآمد، وضعیت تأهل و تعداد اعضای خانواده متفاوت خواهد بود. نرخ مالیات بر درآمد شرکتی در پرتغال ۲۱ درصد است. مالیات بر درآمد کارکنان در پرتغال در یک مقیاس تصاعدی ارزیابی می‌شود که از ۱۴٫۵ درصد تا ۴۸ درصد متغیر است. نرخ مالیات بر اساس درآمد طبق جدول زیر است:

کار در پرتغال و امکان تحصیل بصورت همزمان

در صورت داشتن مجوز اقامت برای تحصیل در پرتغال، شما مجازید تا ۲۰ ساعت در هفته در طول ترم و در تعطیلات به‌صورت تمام‌وقت کار کنید. اگر در یک دوره تحصیلی کوتاه‌مدت (حداکثر سه ماه) ثبت‌نام کرده باشید، اجازه کار ندارید. مهارت زبانی شما عامل مهمی در دستیابی به یک موقعیت شغلی دانشجویی است، زیرا مدام با مردم در ارتباط هستید.

بخش گردشگری، خدمات و کسب‌وکارهای خرده‌فروشی مهم‌ترین موقعیت‌های شغلی برای دانشجویان در پرتغال هستند. مشاغلی مانند دستیار آشپزخانه، خدمتکار، پیشخدمت، بارمن، مسئول پذیرش، پرسنل لباسشویی، دستیار تورهای گردشگری، مترجم، کارمند رستوران و سایر موارد از مشاغل محبوب برای دانشجویان محسوب می‌شوند.

تنها در صورتی‌ که پیشنهاد کاری داشته باشید، این امکان را دارید که پس از پایان تحصیلات خود در پرتغال بمانید. شما باید واجد شرایط ویزای کاری پرتغال باشید تا بتوانید مجوز اقامت دانشجویی خود را به مجوز اقامت کاری تغییر دهید. به این منظور باید چند ماه قبل از فارغ‌التحصیل شدن به‌دنبال دریافت جاب آفر باشید.